Erfaringer som nyansatte i Igaidi

Tenker du på å søke på en stilling hos oss, og lurer på hvordan det er å være ansatt i Norges ledende rådgivningsselskap innen offentlig FoU-finansiering? Her kan du lese om Waneza og Ole som har hatt sine første uker på jobb i Igaidi.

– Jeg har allerede meldt meg inn i sosialkomiteen!, sier Key Account Manager Waneza. 

Både Ole Sundvold og Waneza S. Karlsen har funnet seg til rette i miljøet. Ved siden av faglig samarbeid, er Igaidi opptatt av å tilrettelegge for et vell av valgfrie aktiviteter på fritiden – som kan være alt fra løpetrening til minigolf og secret santa.

Opplæring og nye oppdagelser

– Stemningen er raus, inkluderende og hyggelig, sier fagrådgiver Ole. Jeg føler aldri at jeg forstyrrer en kollega hvis jeg lurer på noe. Som ny får du utdelt en mentor, delta i møter som observatør, og til slutt lede møter selv. Det er en fin balanse mellom å bli ivaretatt og samtidig kastet litt ut i ting som jeg liker. 

– Helt enig! Man kommer sakte men sikkert inn i det, sier Waneza, som har bakgrunn innen salg, markedsføring og ledelse i motebransjen. Noe av det som tar mest tid, er kanskje å forstå hvordan de forskjellige bransjene fungerer. Vi jobber jo med alt fra havbruk til IKT, og som KAM er det mitt ansvar å finne ut om kunden har et FoU-prosjekt som vi kan bistå med.

Ole tilføyer at mye av læringen ligger i å se hvordan prosjekter kan konkretiseres for å bli unike nok.

– Som tidligere lærer i norsk er jeg glad i å skrive, men søknadsskriving er en helt egen sjanger! sier han.

Har virkemiddelapparatet og bransjen vår vært slik dere trodde?

– Jeg kjente et par stykker som har jobbet i bransjen, og visste noenlunde hva jeg gikk til, sier Ole. Mye av jobben handler om å forstå rammene i virkemiddelapparatet, se de store linjene i kundens prosjekt, og å vite hvor man skal “zoome” for å definere en søknad som gir støtte. I tillegg har jeg lært mye om å økonomisere språket og være supertydelig i beskrivelsen av prosjekter!

– Med den store variasjonen vi har på kundesiden, kan jeg ha møter om helseteknologi den ene timen og batterier den neste. Jeg hadde lest meg opp på innovasjon og forskning før jeg startet her, men har lært mye om omfanget og hvilke kostnader som er forbundet med innovasjon etter at jeg startet i jobben, sier Waneza.

Ferskingene spår fremtiden

Vi drister oss til å spørre de nyansatte kollegene hva de har fått inntrykk av på den korte tiden de har hatt i bransjen: Hvilke temaer tror de kommer til å bli store gjennom det kommende året?

– Jeg tenker at greentech, elektrifisering av byggebransjen og koblingen mellom IKT og helse kan få enda mer oppmerksomhet, sier Waneza.

– Jeg tror klima og miljø vil bli de store temaene fremover, også innen IKT. Det handler ikke bare om økonomiske gevinster, men om å bruke teknologi, som KI, for å optimalisere ressursbruk og redusere miljøbelastningen. Vi vil se flere spesialiserte KI-prosjekter som fokuserer på områder som predikering av energibruk, smartere forvaltning av ressurser og bærekraftige løsninger, sier Ole.

En ting er sikkert: Med en god start gjennom høsten er våre nyansatte klare for et meget spennende 2025, og vi er klare til å ta imot flere kolleger.

Har du spørsmål om arbeidsplassen Igaidi? Ta kontakt med Ole, Waneza eller rekrutterings- og markedsansvarlig Aleksander Jagiello.